第六屆《中國工商管理研究前沿》國際會議舉行

來源:英文期刊辦公室 編輯:宣傳信息事務辦公室 發布時間:2019-06-04

由中國人民大學商學院《中國工商管理研究前沿》(Frontiers of Business Research in China, FBR)舉辦的第六屆《中國工商管理研究前沿》國際會議于2019年5月24日至25日在北京舉行,主題為“打造經濟可持續增長的創新型工商管理研究”。來自40余所境內外大學的百余名學者和研究生參與此次會議。

中國人民大學商學院副院長鄧子梁出席大會并致辭。他介紹,《中國工商管理研究前沿》創建于2007年,旨在為中國與國際學者搭建交流與發表高水平研究的平臺,推動針對中國情景和本土化管理問題的研究走向世界,增強中國工商管理研究的全球影響力和話語權。“《中國工商管理研究前沿》已被包括Scopus及ESCI在內的主要國際數據庫收錄,2016至2018年連續三年獲得“中國國際影響力優秀學術期刊(人文社科類)”獎項;2017至2018年,期刊論文投稿增長105%,下載量增長5倍,影響因子也相應提高。2019年,《中國工商管理研究前沿》將關注電子商務、共享經濟、平臺企業等中國領先的理論和實踐。”最后,鄧子梁對與會嘉賓、期刊的編輯團隊、撰稿人、審稿人和讀者表示衷心感謝,呼吁所有與會者繼續支持《中國工商管理研究前沿》,積極投稿、審稿,關注與引用期刊文章。

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鄧子梁教授

本次會議由三場主題報告、一個專題工作坊和十一個論文分會場組成。

美國艾莫利大學金融學教授、Journal of Financial Markets主編Tarun Chordia圍繞低延遲活動的市場效率這一主題發表演講。他指出,低延遲活動對市場效率的提升是顯著、穩健且具有因果關系的,反應在公司決策、風險分擔和對沖行為的頻率上。這一結論有效支持了現今毫秒級的高頻次交易具有正向社會影響的觀點。

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Tarun Chordia教授

以色列理工學院管理和經濟學講席教授、Journal of International Business Studies副主編Miriam Erez圍繞多層文化創新這一主題發表演講。她強調,國家文化影響了不同層級(如區域、組織、團隊、情境、個人)的文化和創新活動。“在進行研究時,學者們應更多關注不同層級因素對文化和創新的影響。”

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Miriam Erez教授

美國德克薩斯大學(達拉斯)全球戰略教授、Asia Pacific Journal of Management名譽與顧問主編Mike Peng圍繞“關系”和企業治理的關系這一主題發表了演講。通過元分析,他提出,獨立董事是企業治理的有效、良好實踐,但CEO兩職合一對企業發展是否有利仍需進一步探討。在本質上,公司治理研究就是“關系”研究,對中國企業治理的研究需要充分理解“關系”的重要性。

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Mike Peng教授

在“人力資源管理專題工作坊”中,俄亥俄州立大學姜凱豐教授討論了時間因素在戰略人力資源過程中的重要性,新南威爾士大學教授Karin Sanders介紹了人力資源強度研究的現狀、前景和挑戰。

本屆大會共接受35篇文章進行現場報告,設十一個分會場,涉及領域包括會計、公司金融、投資、公司治理、戰略、領導力、團隊、組織行為學的多層次研究、中國情境研究、創新創業等。來自美國西弗吉尼亞大學、英國埃塞克斯大學、上海對外經貿大學和中國人民大學的學者獲得大會頒發的四項“最佳論文獎”,中國人民大學的趙大旋博士獲得“最佳評審人獎”。

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“最佳論文獎”、“最佳評審獎”得主與期刊執行主編汪叔夜教授(右三)

今年10月,《中國工商管理研究前沿》將與北京師范大學—香港浸會大學聯合國際學院,在中國珠海聯合舉辦“2019中國會計金融創新論壇”。第七屆《中國工商管理研究前沿》國際會議將于2020年夏舉辦。

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