中國企業管理案例與質性研究論壇(2019)于杭州圓滿落幕

來源:學科建設與科研辦公室 編輯:宣傳信息事務辦公室 發布時間:2019-11-14

2019年11月8日-10日,由中國人民大學商學院、《管理世界》雜志聯合主辦,浙江工商大學工商管理學院承辦的中國企業管理案例與質性研究論壇(2019)在杭州隆重召開。本屆論壇以“數字經濟時代的企業管理理論構建”為主題,以四場主題報告、六場工作坊、十三場分論壇、九場圓桌討論等多種形式展開。來自中國人民大學、浙江工商大學、清華大學、浙江大學、中山大學、南京大學、南開大學、同濟大學、賓夕法尼亞州立大學、東國大學等海內外130余所院校的600多名專家、學者參加了這一年度盛會。

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論壇現場

出席本屆論壇的嘉賓有:《管理世界》雜志社社長李志軍、浙江工商大學黨委書記金一斌、浙江工商大學工商管理學院院長金楊華、浙江工商大學工商管理學院副院長孫元、中國人民大學原副校長伊志宏、中國人民大學商學院院長毛基業、中國人民大學商學院副院長鄧子梁、中國人民大學中國社會科學案例中心副主任徐京悅。

11月9日上午8:30,浙江工商大學工商管理學院院長金楊華教授宣布論壇開幕。隨后,金一斌教授、李志軍教授、伊志宏教授分別致開幕辭。

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金楊華教授宣布論壇開幕

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金一斌教授致開幕辭

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李志軍教授致開幕辭

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伊志宏教授致開幕辭

本屆論壇邀請到多位國內外頂尖質性研究學者,為大會帶來精彩紛呈的主題報告。人大商學院院長毛基業教授主持該環節。大會主講嘉賓Dennis A. Gioia教授來自賓夕法尼亞州立大學,是使用質性研究方法的全球頂尖學者,自2014年以來,其論文被引次數高達26000余次。圍繞數據分析和理論貢獻,Gioia教授作了題為“Doing Rigorous Qualitative Research: Developing a Data Structure”的主題報告,以及題為“Leveraging a Recessive Narrative to Rapidly Transform Image: Media Sensebreaking, Sensemaking, & Sensegiving During Scandal”的專題工作坊。

在9日上午的大會主題報告中,Gioia教授分享了做好質性研究的方法論。他從哲學范式切入,詳細解讀了什么是好的訪談問題、數據分析的結構是什么,以及扎根過程。結合自己的研究發表,Gioia教授系統展示了同時適用于單案例與多案例的數據分析方法——“Gioia Methodology”。最后,Gioia教授總結了質性研究現狀,鼓勵學者們做好質性研究。在10日上午的專題工作坊中,Gioia教授圍繞“如何做出高質量的理論貢獻”,以自己的一篇案例研究為例,展示了數據分析的過程,并深入剖析了案例研究做出理論貢獻的方法。在該案例研究中,Gioia教授既證實了現有的理論,又延展了現有的理論,并最終提出了新的構念。最后,Gioia教授與現場聽眾互動,回答了現場提問,其報告有趣而有深度,為參會者帶來了耳目一新的視角。

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毛基業教授主持主題報告

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Dennis A. Gioia教授做報告

此外,論壇秉承“洞見企業、構建理論”的使命,搭建學術界與企業界溝通的平臺,本屆論壇邀請用友網絡科技股份有限公司高級副總裁杜宇先生,帶來題為“企業數字化的思考與實踐”的主題報告。杜宇先生從用友自身發展與對外賦能實踐出發,結合自身在企業管理、電子商務、數字營銷等方面的豐富經驗,提出在當下大數據發展日臻成熟的背景下,數字化既是升級、變革,也是重塑。他同時深入介紹了一維線性發展階段和二維面型發展階段等理論模型,分享了構建企業數字化的六度思維模式:用數字描述一切、用網絡連接一切、用協同優化一切、用智能驅動一切、用文化支撐一切以及用共享重構一切。杜宇先生還向各位學者展示利用數字技術進行精準客戶畫像的成果,其報告對學術理論研究和企業現實發展都極具意義。

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杜宇先生做報告

華南理工大學商學院呂源教授的主題報告題目為“質性研究中概念形成與概念創新”。呂源教授是中國最早采用案例研究范式進行研究的學者之一,其研究結合了質性研究的哲學思想以及邏輯學、語義學知識。呂源教授通過生動形象的舉例,結合中國文化,指出概念是變化的,“相對于定量研究而言,質性研究為研究者在概念的形成和創新方面留出了更多自由空間”。他從概念的定義、種類以及形成發展等方面出發,討論了在質性研究中如何對概念進行提取和發展,以及研究者在概念化過程中面對的挑戰。其報告風趣又不失嚴謹,為中國案例和質性研究學者在概念化研究上提供了具體方向。

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呂源教授做報告

同濟大學經濟與管理學院許瑋元教授以“Criteria for Evaluating Qualitative Case Study Research”為主題,分別介紹了單案例研究和多案例研究的評價標準。她指出,具體而言,多案例研究多為對現象表層的研究,其研究目的主要是確認、駁斥或基于現有理論構建理論,注重創建高質量構念,對其進行評價的標準主要為研究的信度和效度。單案例研究多為對現象深層次的研究,其研究目的是為讀者提供某一構念或理論在特定情境下的新的解讀,即進行理論闡述(Elaboration),注重“講一個好故事”,對其評價的標準主要包括情景化程度、抽象程度、及描述的厚度等。

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許瑋元教授做報告

10日下午,人大商學院毛基業教授、暨南大學蘇芳老師為參會者帶來精彩的專題工作坊——案例研究論文的寫作問題和改進策略。蘇芳老師從自身研究經歷出發,以多篇頂級期刊的優秀案例研究論文為例,系統性地介紹了案例研究論文各部分寫作過程中研究者可能遇到的問題,并給出了細致的改進方案,在“術”的層面為聽眾提供了詳細的案例研究寫作建議。毛基業教授結合主題報告嘉賓Gioia教授的主講內容,從“道”的層面對蘇芳老師的報告內容進行了補充和升華,并在結尾對本次工作坊進行了總結提煉。

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蘇芳老師做專題工作坊報告

本屆論壇共安排了十三場分論壇和九場圓桌討論,內容涵蓋戰略管理、創業與創新、技術創新、組織與人力資源管理、信息管理與電子商務、市場營銷、產業經濟、財務會計等多個研究領域,為參會者提供了一個深入交流、思維碰撞、相互學習的平臺。每場分論壇和圓桌會議都有不同的主題,各個領域的專家針對自己相應的論文與研究進行學術報告,展示自己的研究成果和學術觀點,并同與會者在問答環節進行思想交流和碰撞。

為提高學習交流的效果,本屆論壇依舊安排專家點評環節,由案例研究領域的專家學者對各個分論壇的文章進行點評,并分享案例研究與質性研究的方法。各分會場現場氣氛熱烈,學者們參與積極,學術氛圍濃厚。

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分論壇

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圓桌討論

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點評工作坊

此外,本屆論壇沿襲往屆傳統,在正式論壇前一天下午開設論文工作坊,邀請多位專家對部分投稿論文進行深入點評。點評工作坊共分4場并行分會場,共計26篇文章進行報告,并由12位專家學者對文章進行深層點評,提出針對性建議。今年參與報告的文章數量為歷年最多。各分會場分別由學者針對各自的論文作報告,展示團隊的研究成果和學術觀點,現場3位專家依次對每位學者的文章進行點評,并提出修改意見。

9日下午舉行了與往屆最佳論文作者對話”環節。浙江工商大學王節祥、中山大學吳瑤、浙江工業大學謝洪明及浙江萬里學院王揚眉四位往屆“最佳論文”獲得者結合自身經歷,就研究問題選擇、論文寫作過程中相關技巧等話題進行了分享與交流,為各位學者在如何進行研究設計、開展研究論文寫作等方面提供了豐富的實戰經驗。

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與“最佳論文”作者對話

11日上午,人大商學院副院長鄧子梁教授向大會通報了本屆論壇論文的評審流程、“最佳論文”和“最佳審稿人”評選結果。來自中山大學肖靜華、胡楊頌、吳瑤的《數據驅動的企業與用戶互動創新案例研究》等7篇論文被評為本屆論壇的“最佳論文”,來自中國人民大學的齊海倫和來自西南政法大學的韓煒被評為本屆論壇的“最佳審稿人”。人大商學院院長毛基業教授、人大原副校長伊志宏教授、浙江工商大學工商管理學院院長金楊華教授分別為最佳審稿人和最佳論文作者頒發了獎杯。

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鄧子梁教授通報評選結果

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“最佳審稿人”與頒獎嘉賓合影

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“最佳論文”作者與頒獎嘉賓合影

10日下午,由韓國管理學會(Korean Academic Society of Business Administration,以下簡稱“KASBA”)支持的中韓管理案例分論壇順利舉行。分論壇由人大商學院副院長鄧子梁教授主持,伊志宏教授致辭并對與會嘉賓表示熱烈歡迎。東國大學李永勉教授首先感謝主辦方的邀約,并對韓國大企業勞動關系的范式轉移進行了深入介紹。成均館大學盧恩泳教授基于GPAS項目,介紹了韓國中小企業進入中國市場的戰略決策。隨后,嘉泉大學姜承完教授帶來題為“引領追隨者成為組織公民:仆人式領導力的三因素交互作用,并矢持續時間與工作效能感”的報告。東國大學的成尚峴教授則從經濟價值與社會價值的角度探討了韓國企業的多樣性管理課題。最后,各位學者就報告內容進行了熱烈而深刻的討論。

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中韓管理案例分論壇嘉賓合影

10日下午,本屆論壇圓滿完成各項既定日程目標,圓滿落幕。與會代表熱烈討論、充分交流、互相學習,在濃厚的學術氛圍中收獲頗豐,受益匪淺。參會師生表達了對下一屆論壇的期待,并為論壇主辦方提供了許多寶貴的意見。

本屆論壇第五次跨出北京,來到“數字經濟第一城”杭州,呼應論壇“數字經濟時代的企業管理理論構建”的主題。截止至2019年9月15日,論壇共收到來自海內外136所院校和企業的218篇來稿,均為研究型案例,總量略少于去年的229篇,位居歷年來稿數量第二,這意味著案例與質性研究方法在國內繼續獲得廣泛的接受和持續的采納。通過初評的稿件送至213位相關領域專家進行“雙向匿名評審”,每篇論文邀請至少四位評審專家,至少回收兩篇有效評審意見。最終收錄論文集110篇,錄取率為50.5%。其中分論壇報告39篇,錄取率為17.9%;圓桌討論71篇,錄取率為32.6%。

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