中國管理會計教授學術年會(2019)暨第二屆量化管理會計研究工作坊圓滿落幕

來源:學科建設與科研辦公室 編輯:宣傳信息事務辦公室 發布時間:2019-12-05

伴隨著北京的初雪,2019年11月30日至12月1日,由中國人民大學管理會計研究中心主辦的“中國管理會計教授學術年會(2019)暨第二屆量化管理會計研究工作坊”在中國人民大學逸夫會議中心召開。本次會議以“提升中國管理會計研究質量,推進中國管理會計融入國際主流范式”為主題,三個分論壇涵蓋三場主題報告和十二篇論文報告,以及一場“與企業家的對話”。來自南洋理工大學、北京大學、中國人民大學、中山大學、廈門大學、四川大學、東南大學、對外經濟貿易大學、中央財經大學、西南財經大學、東北財經大學、上海對外經貿大學、南京理工大學、首都經濟貿易大學等院校的80余名專家、學者參加會議。本屆會議還得到了中國管理會計教授學術年會組委會和《管理會計研究》編輯部的大力支持。

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參會者合照

出席本屆論壇的嘉賓有:中國人民大學商學院毛基業,對外經濟貿易大學湯谷良,國家電網總會計師羅乾宜,中山大學劉運國,中央財經大學劉俊勇、王彥超,廈門大學陳亞盛,新加坡南洋理工大學殷華祥,南京理工大學溫素彬,暨南大學江偉,西南財經大學吉利,東北財經大學會計學院王滿,中山大學謝素娟,四川大學李子揚,東南大學劉夢寧,上海對外經貿大學殷楓,鄭州航空工業管理學院董雪雁,首都經濟貿易大學張守文,以及中國人民大學商學院葉康濤、戴璐、鐘覃琳。

11月30日上午,人大商學院副教授戴璐宣布論壇開幕。中山大學管理學院教授劉運國致開幕致辭,他指出,中國管理會計學者的初心和使命是能在頂尖國際會議、期刊上看到中國管理會計研究的深度,豐富的案例是中國管理會計研究的相對優勢,與會人員應當團結起來,為中國管理會計走向世界而努力。人大商學院黨委副書記葉康濤在致辭中感謝《管理會計研究》雜志對本次會議的大力支持,同時希望學術界和實務界能夠有更多人參與到管理會計的研究與實踐中。

在隨后進行的主題報告環節,荷蘭蒂爾堡大學會計學博士、新加坡南洋理工大學殷華祥助理教授基于自己的最新研究成果,作了題為“Understanding People and Management Accounting: A Preliminary Report”的主題報告。論文闡述了管理者對人的理解如何影響會計信息的使用,繼而影響管理者的行為,指出管理者對企業文化和對員工的認知均會影響企業薪酬設計,而薪酬設計又會影響員工對于企業規范認知,繼而影響企業的整體行為。環環相扣的邏輯推導,生動有趣的實驗證據,讓與會者了解了“理解”在一個組織當中的重要性。

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殷華祥

人大商學院院長、管理科學與工程系教授毛基業教授作了題為“案例研究范文解析——《美國管理學會學報》2005和2007最佳論文”的主題報告。他首先指出,案例研究普遍缺乏與重點文獻的精準對話,該報告通過深入剖析“分解組織惰性的結構:資源守舊與程序老套”和“見微知著論變革”兩篇最佳論文,讓與會者理解了獨特案例、精彩故事、細化構念才是好的案例研究。毛基業教授還講解了單案例、多案例與大樣本研究的不同,提出要在合適的情境選擇恰當的研究方法。

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毛基業

11月30日上午,暨南大學會計學系江偉教授的論文報告題目為“Chairman Individualism and Target Ratcheting”。他首先總結了最近的文獻發展,引出了研究問題,即“董事長個人主義如何影響收益績效的目標設定過程”。該文發現,現董事長個人主義與目標棘輪行為之間存在正相關關系,這表明董事長個人主義越強的企業越有可能向上修正目標。點評環節,殷華祥助理教授表示這是一個有趣的研究,并從理論推導和和指標構建兩個主要方面給出了修改建議。

12月1日上午,中央財經大學會計學院黨委書記、中國管理會計研究與發展中心執行主任劉俊勇教授以華潤集團6S管理體系為例,討論了專業財務和業財之間如何協同發揮效率、打通產業鏈數據如何深化應用兩個基本問題,并結合中國企業管理會計組織實踐,深入剖析了管理會計應用指引,并展示了他的BSC應用十步法的研究成果。此外,他結合自己的實踐和研究經歷,提示管理會計系統構建的影響因素,強調“管理會計是行為、心理與會計結合的學科,研究者需要夯實理論基礎”。

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劉俊勇

本次大會共分兩個分論壇。11月30日下午,分論壇1在逸夫會議中心第一會議室舉行。會議由中央財經大學王彥超主持,共報告了四篇論文。

東南大學經濟管理學院劉夢寧老師的論文報告主題為《管理層業績目標完成隱藏著經理人的干預行為嗎?》。她首先闡述了業績目標在激勵契約中的重要性和經營業績目標考核在實踐中的廣泛運用,解釋了該文的研究發現,即公司經營目標完成與當期異常收入確認程度、當期真實銷售操縱程度顯著正相關,且由操縱行為帶來的目標完成能夠在一定程度上被分析師“看穿”,但無法被充分揭示。中山大學謝素娟老師對該文進行了點評,總結了該文的研究發現并從相關概念的表述應當更精細、假設邏輯應當更清晰、實證檢驗應當考慮樣本選擇偏差三個方面提出了具體建議。

人大商學院會計系戴璐副教授的論文報告主題為《薪酬委員會特征與高管股權激勵合約業績門檻的確定》。論文闡述了中國資本市場的股權激勵政策約束背景,并通過實證證據啟示與會者除了關注公司董事會中的權力結構或董事特征之外,公司董事會的專設決議機構在重要的激勵合約推出時,發揮著不可忽略的作用。中央財經大學王彥超教授從理論是否適合中國情景以及獨立董事在薪酬委員會中的話語權的角度提出質疑,提出研究需要挖掘更有趣的視角,可以關注股權激勵調整、薪酬委員會特征的進一步影響和薪酬委員會的未來業績和條款差額。

南京理工大學溫素彬教授及其學生呂欣博士的論文報告主題為《管理會計研究的路徑與趨勢:近20年國內外研究的比較》。溫素彬教授首先簡述了國內外管理會計研究現狀,呂欣博士則通過文獻計量證據展示了國內外管理會計文章的研究熱點,解析管理會計領域的研究動態。東北財經大學會計學院王滿教授首先贊揚了該篇文章具有選題有現實意義、結果完整、內容充實、研究方法豐富等精彩之處,但也從“路徑”表述、視角與路徑的關系闡述、研究范圍界定依據的科學性、研究的出發點或目標的明確性、表格設計的思路和目的幾個方面提出了其他建議。

東北財經大學會計學院王滿教授的論文報告主題為《管理會計工具應用層次:影響因素、整合機制與價值創造效應》。她以自身研究經驗講述了管理會計工具推行現狀,通過調研證據指出環境不確定性和組織分權等權變要素的變化對管理會計工具應用層次具有顯著影響,同時,不同層次的管理會計工具整合應用具有顯著的價值創造效應。南京理工大學溫素彬教授首先肯定了該文研究問題的重要性,但對管理會計工具四層次的劃分依據提出了質疑,表示該文理論可以更深入闡述、變量維度可以更豐富、實務案例可以進行補充。

11月30日下午,逸夫會議中心第三會議舉行分論壇2。會議由中山大學劉運國教授主持,共報告了四篇論文。

鄭州航空工業管理學院董雪雁老師的論文報告主題為《Strategic Deviance and Auditor Choice》。該研究發現,企業的戰略差異與企業對高質量審計人員的需求呈正相關,代理成本是戰略差異影響審計人員選擇的路徑,此外,聘請高質量的審計師可以約束具有戰略差異的企業的盈余管理。隨后,西南財經大學吉利教授對論文進行點評。她認為戰略差異化對審計師選擇影響、溝通了管理會計和財務會計研究,是重要的理論問題,對作者長期深耕耘該研究領域表示肯定,同時從影響機制分析、高質量審計、后果檢驗等方面對論文提出了思考和建議。

中央財經大學段文譞博士的論文報告主題為《Employee’s Response to Change in Job Design: An Empirical Analysis in the Multiple Task Setting》。論文基于北京一家有八個分店的健身房的數據,研究了從團隊問責制到個人問責制的轉變是否會影響員工的工作績效。實證結果顯示,令私人教練承擔銷售責任,會使他們操縱自己的績效考核,更有經驗的員工表現更好。廈門大學陳亞盛教授對報告進行了細致點評,表示這篇論文的研究場景有趣,建議作者繼續從研究問題、研究方法等角度進行修改和補充。

廈門大學許欣博士的論文報告主題為《Review of AI Applications in Management Accounting Research and An Example of Automatic Ordering Strategy with Reinforcement Learning》。論文介紹了人工智能在庫存管理中的應用,自動訂貨系統顯示人工智能在決策過程中具備超越會計師的潛力。中山大學謝素娟老師在點評中表示,這篇報告體現了新興技術在管理會計領域的重大應用,提供了改善庫存管理的可能解決方案,同時使參會人員學習到了AI的許多相關概念,但應對AI應用于管理會計的算法選擇和模型變化進行進一步研究完善。

上海海事大學劉杰博士的論文報告主題為《官員兼職禁令對企業創新的影響——基于獨董辭職視角》。該論文使用中組部兼職禁令引發官員獨董辭職浪潮這一準自然情境,考察了官員兼職禁令對企業創新的政策效應。人大商學院鐘覃琳老師從繼任者效應、創新活動的滯后性,以及市場競爭強度、利益補償、過度投資的機制分析等方面對論文提出了思考和修改建議。

南洋理工大學殷華祥教授、中山大學劉運國教授也分別對四篇論文進行了深入點評并提出了寶貴意見。報告者豐富精彩的展示以及會場積極熱烈的討論,碰撞出各位參會嘉賓學術思想的火花,使大家都收獲頗豐,受益匪淺。

12月1日上午,分論壇3繼續在逸夫會議中心第一會議室舉行。會議由人大商學院黨委副書記、“長江學者”青年學者葉康濤教授主持。

上海對外經貿大學殷楓教授的論文報告主題為《供應商集中度與企業成本結構》,該文發現供應商集中度會削弱企業成本彈性,但這一關系只存在于民營企業中,發現企業規模和市場化程度的提升會削弱這一削弱作用,并闡述了該文的中國特色背景。北京大學許曉芳博士表示該篇文章研究視角新穎有趣,并從實證檢驗、理論貢獻兩個方面提出了建議。

四川大學李子揚副研究員的論文主題為《土地確權制度與企業勞動力成本粘性》,該文考察土地確權制度如何影響勞動力流轉與在市場的議價能力,進而如何作用于公司勞動力資源配置。人大商學院莊汶資博士首先表示該篇文章研究問題十分有格局,研究分析很豐富。他梳理總結了該文的研究動機和理論框架,并從理論推導邏輯的嚴密性、實證模型的完整性、寫作表述的具體性三個方面提出了修改建議。

首都經濟貿易大學張守文講師的論文報告主題是《企業主觀業績評價理論主張與實施要點》。她梳理了主觀業績評價理論和相關文獻,結合委托代理理論和組織心理學理論,運用身邊的實例闡明了主觀業績評價對于提高薪酬契約有效性是十分必要的。中央財經大學劉俊勇教授從高效績效評價的政策實施狀況,表明主觀業績評價話題的重要性,并建議豐富理論基礎、從問題導向和可操作性具化主觀業績評價的實施要領的表述提出了建議。

在本次會議“與企業家對話”環節,國家電網總會計師羅乾宜講述了邊界管控的具體研究背景,拋出了“平衡效率風險,實現持續發展”的核心理念。他指出,邊界管控的基本框架是,在企業宏觀層面上,致力于“守底線、防風險”;在企業微觀層面上,致力于“降成本、提效率”。他強調,要隨著外部環境的變化持續調整風險與效率之間的有效平衡點,在具體操作上,要在宏觀層面防控風險,在微觀層面提升效率。羅乾宜還提出了邊界管控的基本邏輯:總體上不出邊界,結構上板塊隔離,要設置財務結構、業務和行為三類邊界,展示了對接全面預算、納入績效考核、依托信息技術三項管控方法。最后,他還指出,邊界管控在當前復雜經濟環境下的重要現實意義,邊界管控與管理會計理念高度契合,其有效實施需要配套的預算和績效管理體系、高效的信息化系統、業財有效融合來支撐,這也是未來財務管理工作的重要發展方向。

隨后,對外經濟貿易大學湯谷良教授結合平衡記分卡的理論發展和實施情況闡述了當前管理會計研究概況,不應“只見樹木,不見森林”,應當更加注重整合,更加注重財務資源配置。人大商學院戴璐副教授、上海對外經貿大學殷楓教授和新加坡南洋理工大學殷華祥助理教授分別從邊界管控的推進、是否有邊界管控梳理報告、如何平衡穩質量和防風險以及企業的溝通等方面與企業家進行溝通交流,指出羅乾宜總會計師的報告是思想的盛宴,也是對本次會議的最好的實踐總結。

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羅乾宜

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湯谷良

12月1日上午,頒獎環節舉行。由黃蓉教授、江偉教授和劉夢寧老師撰寫的《Chairman Individualism and Target Ratcheting》以及劉夢寧老師、劉運國教授和徐悅博士撰寫的《管理層業績目標完成隱藏著經理人的干預行為嗎?》獲得本屆會議最佳論文。羅乾宜總會計師、湯谷良教授、北京元年科技股份有限公司總裁韓向東為獲獎者頒發了獲獎證書。

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“最佳論文”頒獎

至此,本屆會議順利完成各項日程活動并圓滿閉幕。有趣而重要的問題、科學而嚴謹的方法、精彩而深入人心的互動,使本屆會議引起熱烈反響與廣泛好評。

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